В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и письмом Министерства труда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 работодатель не может отказаться о выполнения своих обязательств по начислению зарплат сотрудникам, ссылаясь на форс-мажор из-за пандемии.
Так, работодатели не вправе отказаться от начисления зарплат, сославшись на обстоятельства непреодолимой силы из-за ограничительных мер, введенных в связи с эпидемией. Соответствующая информация приводится в Telegram-канале стопкоронавирус.рф со ссылкой на Роструд.
Также Минтруда РФ пояснило, в каких случаях зарплата может не выплачиваться сотруднику. К ним относятся временная нетрудоспособность, отстранение от работы по вине сотрудника или длительный прогул. Однако в случае отпуска, простоя или изменения режима труда, работник вправе получить 2/3 среднего заработка в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. В случае простоя работодатель обязан издать приказ, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.
Помимо этого, в нерабочие дни работодатель не может отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск без согласия на то последнего. В ряде случаев руководство компаний обязано предоставлять отпуск по просьбе самого работника. Сотрудники имеют право отказаться, если работодатель предлагает им передвинуть на нерабочие дни ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае их совпадения по датам, отпуск продлен не будет.
Уволить неработающих сотрудников можно лишь по инициативе самого работника, соглашению сторон или в связи с окончанием действия срочного договора.
Пресс-служба Чайковской горпрокуратуры.
