За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера (ст. 13.11.1 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа. Наказание предусмотрено также за необоснованный отказ в заключении трудового договора и допущение других форм дискриминации (ст. 5.62 КоАП РФ).
Кроме того, по решению суда работодатель должен компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред А так же, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином (ст. 64 ТК РФ).
Чайковская горпрокуратура напоминает, что за необоснованное увольнение с работы лица, достигшего предпенсионного возраста, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ). В этом случае нужно доказать, что работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением предпенсионного возраста.
