Основная задача коллективного договора в организации и на предприятии - регламентация социально-трудовых отношений между работодателем и работниками. В идеале - это создание таких взаимоотношений, которые бы максимально способствовали не только стабильной и производительной работе предприятия (организации) в целом, ее успешному развитию, росту общественного престижа и деловой репутации, но и выполнению социальных гарантий и обязательств перед работниками. Причем, не только гарантий, закрепленных в трудовом законодательстве, но и, по возможности, существенно превышающих базовый минимум.
В Министерстве промышленности Пермского рая отмечается рост количества заключаемых на предприятиях коллктивных договоров. По данным ведомства, на уведомительную регистрацию в 2015 году поступило 766 договоров в 2017 году – 797, за 11 месяцев 2018 года пока – 648. Специалсты Минпрома считают, что показатели подтверждают повышение заинтересованности у работодателей и трудовых коллективов в регулировании трудовых правоотношений.
