С июля по конец декабря 2016 года Иван К. работал в ООО «Флагман Холод» монтажником систем вентиляции. При этом трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не издавался. Уровень зарплаты был установлен в устной форме, исходя из объема проделанной работы.
Несмотря на отсутствие трудового договора, судом установлен факт трудовых отношений, так как в течение спорного периода Иван К. ежедневно приходил в офис работодателя, руководитель давал ему и другим работникам распоряжения, отправлял на объекты для выполнения работ, истец проходил инструктаж по технике безопасности, ему оформлялся пропуск как сотруднику ООО «Флагман Холод».
Рассмотрев все обстоятельства дела, заслушав показания свидетелей, Чайковский городской суд решил установить факт трудовых отношений между Иваном К. и ООО «Флагман Холод», обязать ООО «Флагман Холод» внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с предприятия неполученную истцом заработную плату в размере 154 тысяч 39 рублей, компенсацию морального вреда – 3000 рублей и судебные расходы – 10 тысяч рублей.
Пермский краевой суд, рассмотрев дело в апелляционном порядке, оставил решение Чайковского городского суда без изменения.
